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                          企業有責任對招商外包機構各作業單位進行培訓,并提供策劃素材以便項目組更好地了解項目,北京招商加盟外包主要是尋找加盟商,讓他們付款進貨
                          北京招商外包服務公司有責任對項目評估、審核、完善,提煉項目的各種亮點和優勢,進而轉化為招商網頁、招商工具包、招商話術

                          加盟連鎖的品牌當中,可以分為兩類

                            加盟連鎖的品牌當中一般分兩種。一種是先建立直營店。所謂“直營店比加盟店好”。這些公司希望擴大蛋糕的規模,并通過特許經營者從最終消費者那里獲利。另一個是專門從事特許經營業務的快速招聘公司。這些公司希望通過收取特許經營費利潤來擴大特許經營者并賺取利潤。前者具有較強的商品能力和供應鏈能力,但往往缺乏吸引投資的能力,而后者基本上依靠強大的吸引投資能力。

                            我聯系過的許多企業從事商務邀請和特許經營都會陷入第一種情況:他們直接脫離原來的客戶服務團隊從事商務邀請和特許經營。實際上,兩者本質上有很大的區別:客戶服務的目標是回答(特許經營者主導整個受眾),而商務邀請的目標是指導(商務邀請主導整個受眾)。主要外觀如下:

                            沒有系統的商人(加盟商)信息管理。大多數品牌運營商僅記錄被特許人的商店信息,而不記錄所有被特許人的信息(包括咨詢被特許人,有意加盟的人等);

                            沒有有效的方法來吸引投資?;旧?,客戶打電話詢問,而客戶服務只是一個簡單的答復。沒有公開討論;

                            沒有完整的投資常見問題解答系統,很難對潛在客戶進行專業和統一的響應;

                            由于商人不知道品牌與競爭產品之間的優缺點,因此很難向潛在客戶提供專業建議。

                            從第一次電話通信中獲得的有效信息是有限的,大多數信息僅記錄對方的移動電話號碼(可以通過呼叫者ID自動記錄),但是沒有對客戶姓名進行詳細的咨詢和研究,年齡,加盟意向,加盟地區,工作經驗,加盟預算以及涉及哪些品牌;

                            沒有針對加盟商的良好跟進機制,也沒有與加盟商進行每次溝通的詳細記錄;

                            由于數據分散,部門負責人很難計算咨詢加盟商,預定加盟商,簽約加盟商和簽約加盟商的整體轉換率,因此很難找到問題的實質;

                            對于首次未能吸引業務的商人,沒有后續的連續跟蹤管理;

                            沒有形成觸達潛在客戶的全渠道管理。

                            等等;

                          我認為,所有想要加入的連鎖品牌都可以從快速招聘公司的實踐中學習:完整的加盟商管理系統(最核心的無形資產),連續的后續訪問,華麗的數據展示,專業系統的招商加盟大會。

                           

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